Cách giúp công ty bạn tuyển dụng miễn phí nhưng vẫn có ứng viên chất lượng cao

Thứ năm - 16/09/2021 22:34
Có rất nhiều cách để tuyển dụng ứng viên chất lượng cao cho doanh nghiệp của bạn. Nhà tuyển dụng có thể áp dụng một số cách như sử dụng mạng lưới nội bộ, đăng tin trên các website tuyển dụng miễn phí, đăng bài tìm ứng viên trên Facebook, sử dụng phần mềm thi trắc nghiệm trực tuyến để sàng lọc ứng viên. Vậy các cách tuyển dụng miễn phí này được thực hiện như thế nào? Mời bạn đọc đón xem bài viết hôm nay của AZtest nhé.
Cách giúp công ty bạn tuyển dụng miễn phí nhưng vẫn có ứng viên chất lượng cao

Tận dụng mạng lưới nhân sự nội bộ

Tận dụng mạng lưới nhân sự nội bộ là một trong số những cách giúp công ty tiết kiệm tối đa chi phí khi tuyển dụng nhưng vẫn tìm được nguồn nhân lực có chất lượng cao phục vụ cho nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. 

Tuyển dụng bằng cách tận dụng mạng lưới nội bộ được triển khai rất dễ dàng, cụ thể như sau: Công ty sẽ kêu gọi những nhân sự hiện tại giới thiệu người quen thông qua việc phổ biến trực tiếp, gửi Email hoặc qua kênh chat. Thông qua sự giới thiệu của nhân viên trong công ty, ứng viên đó sẽ ít nhiều hiểu trước về văn hóa doanh nghiệp và vì có sẵn người quen ở môi trường làm việc mới nên sẽ giảm đi tâm lý bỡ ngỡ, dễ dàng hòa nhập hơn và từ đó sẽ có khả năng gắn bó lâu dài hơn với công ty.

Cách tận dụng mạng lưới nhân sự nội bộ giúp cho công ty dễ dàng hơn trong việc tìm kiếm ứng viên, tiết kiệm được tối đa thời gian, chi phí trong quá trình tuyển dụng nhân sự 

Liên hệ các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

Một trong những cách giúp công ty tuyển dụng miễn phí chính là tìm kiếm và liên hệ với các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí. Việc làm này sẽ giúp cho nhà tuyển dụng tiết kiệm một khoản phí lớn khi tuyển dụng nhân sự cho công ty mình. 

Bạn có thể tham khảo một số trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiện nay như: TopCV, Viectotnhat, JobsGo riêng về ngành Marketing có trang marketingworks.vn.

  • TopCV: Kênh tìm việc chất lượng, uy tín hàng đầu Việt Nam với 30,000+ việc làm được cập nhật mỗi ngày từ 80,000+ doanh nghiệp đã được xác thực.

  • Viectotnhat: Là sản phẩm mới của Công Ty Cổ Phần Nguồn Nhân Lực Siêu Việt, Viectotnhat.com đã cho thấy khả năng phát triển mạnh mẽ nhờ nguồn dữ liệu ứng viên chất lượng và các Nhà tuyển dụng có uy tín.

  • JobsGo: Kênh thông tin tuyển dụng và việc làm dành cho mọi Doanh nghiệp và Ứng viên. Với 2 hệ thống: Website dành cho Nhà Tuyển Dụng và Ứng dụng (Application) dành cho Người Tìm Việc, JobsGO kết nối ước mơ chinh phục công việc của mọi nhân tài và giúp doanh nghiệp xây dựng đội ngũ nhân sự.

  • Marketing Works: là một trang cầu nối tuyển dụng hàng đầu Việt Nam cho saler và marketer.

su dung trang tuyen dung de dang tin
Sử dụng các trang tuyển dụng miễn phí để đăng tin tìm kiếm ứng viên một trong những cách làm hay doanh nghiệp cần áp dụng

Trong những trang này hiện tại Top CV đang là trang tuyển dụng miễn phí hiệu quả với số lượng hồ sơ ứng viên gửi về gần như nhiều nhất, công ty bạn có thể tham khảo để tìm kiếm những hồ sơ ứng viên tiềm năng phù hợp với vị trí đang tuyển dụng. 

*** Một vài lưu ý

  • Trong quá trình đăng tin để thu hút sự chú ý của ứng viên giữa những tin đăng của các nhà tuyển dụng khác, bạn cần tìm ra những điểm hấp dẫn của vị trí đó để đưa vào tiêu đề tin đăng, ví dụ ghi thẳng ra cụ thể mức lương hấp dẫn của vị trí đó hoặc nhấn mạnh vào điểm khác biệt của công ty như Làm online từ xa…

  • Hồ sơ ứng viên sẽ được gửi vào Email đăng ký nên bạn cần kiểm tra email thường xuyên để đảm bảo không bị bỏ sót những ứng viên tiềm năng hoặc tránh trường hợp liên hệ trễ sau khi ứng viên đã được nhà tuyển dụng khác liên hệ trước và đã tìm được môi trường phù hợp. 

  • Sau khi liên hệ, bạn có thể gửi form Sơ yếu lý lịch bản mềm của công ty, yêu cầu các ứng viên điền vào để khi gửi CV cho Ban lãnh đạo xem xét sẽ dễ dàng hơn và nắm được đầy đủ thông tin quan trọng muốn biết trước khi quyết định có phỏng vấn ứng viên đó hay không.

  • Trong quá trình tham gia cùng Ban lãnh đạo phỏng vấn ứng viên bạn cần chuẩn bị sẵn file ghi chép những câu hỏi của lãnh đạo và câu trả lời của ứng viên cùng đánh giá cuối cùng của trưởng bộ phận và của BGĐ công ty để có thể nắm được những thông tin liên quan đến ứng viên đó. Điều này sẽ giúp bạn tiện trong việc quản lý, nhớ lại thông tin cũng như phản hồi ứng viên trường hợp phỏng vấn quá nhiều vị trí trong cùng một ngày.

Đăng tin tuyển dụng một cách tinh tế trên các Group Facebook tuyển dụng nổi tiếng

Sử dụng các Group Facebook tuyển dụng nổi tiếng có nhiều thành viên đông đảo cũng là cách giúp bạn tìm được những ứng viên tiềm năng nhất cho công ty của mình. Hiện tại có rất nhiều group hội nhóm tuyển dụng nổi tiếng một trong số đó là Hội Review Công Ty Có Tâm (XGR) với 312,7K thành viên. Ở trên đây bạn sẽ không được đăng tin quảng cáo (nếu vi phạm sẽ bị xóa bài và ban nick), nội dung chủ yếu trong nhóm là kinh nghiệm và chia sẻ của các ứng viên trong quá trình đi phỏng vấn, cũng như những review đánh giá của những người đã và đang làm việc trong các công ty chính vì thế mà số lượng ứng viên quan tâm thường rất đông. Đây cũng là cơ hội để doanh nghiệp đăng thông tin tuyển dụng của mình thu hút được đông đảo số lượng ứng viên nộp hồ sơ.

tuyen dun nhan su mien phi bang trang web
Đăng tin tuyển dụng miễn phí một cách khéo léo lên các group hội nhóm một cách tinh tế nhất

Hầu hết gia nhập vào nhóm đều là những người đang cần tìm việc nên đây có thể nói là những ứng viên tiềm năng để công ty bạn khai thác nhưng cái khó là  để đảm bảo không bị xóa bài đăng bạn cần phải tìm cách đăng tuyển một cách tinh tế.

Sử dụng phần mềm thi trắc nghiệm trực tuyến trong khâu tuyển dụng

Sử dụng phần mềm thi trắc nghiệm trực tuyến trong khâu tuyển dụng cũng là một trong số những cách làm hay giúp công ty của bạn có được những ứng viên tiềm năng. Đây cũng là công cụ hiệu quả giúp bạn sàng lọc ứng viên có năng lực ngay từ vòng sơ tuyển. Phần mềm thi trắc nghiệm online với những tính năng vô cùng hữu ích giúp cho người dùng khảo sát năng lực ứng viên nhanh chóng, quản lý chấm thi dễ dàng và đảm bảo kết quả công bằng, minh bạch trong quá trình tổ chức thi.

phan mem thi trac nghiem AZTEST compressed
Sử dụng phần mềm thi trắc nghiệm để đánh giá năng lực của ứng viên giúp sàng lọc ứng viên hiệu quả cho doanh nghiệp bạn 

Với nhu cầu sử dụng phần mềm thi trắc nghiệm trực tuyến để tuyển dụng bạn có thể sử dụng phần mềm AZtest, tùy vào quy mô dự thi bạn có thể chọn gói FREE (miễn phí) hoặc gói có phí. Phần mềm thi trắc nghiệm AZtest sẽ giúp bạn sàng lọc ứng viên ở vòng đầu tiên, còn sau đó để đánh giá chính xác năng lực ứng viên, công ty có thể tổ chức thêm vòng phỏng vấn trực tiếp hoặc online (trong trường hợp dịch bệnh như hiện nay) hoặc cho ứng viên gọi điện trực tiếp cho khách hàng để đánh giá năng lực (trong trường hợp tuyển nhân viên kinh doanh).

Mỗi một doanh nghiệp đều có những cách tuyển dụng nhân ứng viên riêng tuy nhiên để có được những ứng viên có chất lượng cao không phải công ty nào cũng áp dụng đúng cách. Vì thế bài viết trên đây của AZtest xin chia sẻ đến bạn cách tuyển dụng miễn phí nhưng vẫn có ứng viên chất lượng cao. 

Nếu có nhu cầu sử dụng phần mềm thi trắc nghiệm online AZtest hãy liên hệ ngay với chúng tôi theo số hotline 0233 777 4455 hoặc inbox Fanpage www.facebook.com/aztest.vn để được nhân viên hỗ trợ, tư vấn hướng dẫn tận tình nhất!

>>> XEM THÊM: 2 bài thi giúp nhà tuyển dụng tuyển được nhân viên SALE tài năng

[AZTEST]

Tổng số điểm của bài viết là: 5 trong 1 đánh giá

Xếp hạng: 5 - 1 phiếu bầu
Click để đánh giá bài viết

  Ý kiến bạn đọc

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây