Làm bài thi trắc nghiệm online đầu vào có phải là phương pháp đánh giá ứng viên hiệu quả?

Bài thi trắc nghiệm online đầu vào được ứng dụng như thế nào?

Làm bài thi trắc nghiệm online đầu vào một một trong những cách làm hiệu quản giúp doanh nghiệp sàng lọc ứng viên cho doanh nghiệp, tỷ lệ thành công lên đến 60%. Vì thế mà đây được cho là phương pháp tuyển dụng được nhiều doanh nghiệp lựa chọn. Bài thi trắc nghiệm đầu vào tập trung chủ yếu vào kiến thức, kỹ năng chuyên môn, đặc điểm tính cách hay khả năng giải quyết tình huống của ứng viên. 

Dựa vào quy trình tuyển dụng, bài thi trắc nghiệm online sẽ được doanh nghiệp ứng dụng vào từng giai đoạn cụ thể như:

• Sử dụng bài thi trắc nghiệm để sàng lọc CV: Tại một số doanh nghiệp, sao khi ứng viên vượt qua vòng xem xét CV sẽ được chọn làm bài thi trắc nghiệm kiểm tra online. Qua kết quả thi nhà tuyển dụng sẽ biết được những ứng viên nào phù hợp với yêu cầu vị trí tuyển dụng mà doanh nghiệp đang cần. Nhờ đó đánh giá được chính xác năng lực của ứng viên và quyết định các ứng viên không đạt tiêu chuẩn để đi tiếp vòng phỏng vấn trực tiếp. 

• Sử dụng bài thi trắc nghiệm để đánh giá năng lực định kỳ cho nhân viên sau khi kết thúc thời gian học việc hoặc thử việc: Tùy theo từng loại hình doanh nghiệp mà kỳ thi đánh giá năng lực sẽ do người quản lý sắp xếp. Kết quả bài thi sẽ giúp cho người quản lý đưa ra những đánh giá chính xác về năng lực của nhân viên ở thời điểm hiện tại so với trước đây. 

Làm bài thi trắc nghiệm online có thực sự đem lại hiệu quả trong quá trình đánh giá ứng viên cho doanh nghiệp?

Nếu bạn đang thắc mắc không biết có nên lựa chọn bài thi trắc nghiệm online để đánh giá lực cho ứng viên hay không thì những lý do sau đây chính là câu trả lời dành cho bạn, cụ thể:

• Hỗ trợ sàng lọc ứng viên hiệu quả: Trong các đợt tuyển dụng nhân sự doanh nghiệp sẽ nhận được rất nhiều email, cuộc gọi, CV của ứng viên. Do đó, giữa rất nhiều hồ sơ ứng tuyển nhà tuyển dụng sẽ rất khó để sàng lọc ứng viên. Bạn không theher bắt tất cả ứng viên đến văn phòng để phỏng vấn trực tiếp do đó áp dụng phương pháp làm bài thi trắc nghiệm online là một gợi ý tuyệt vời mà bạn không nên bỏ qua, điều này giúp giảm khối lượng công việc cho bộ phận nhân sự. Không những thế việc sử dụng bài thi trắc nghiệm giúp giảm khối lượng công việc cho nhà tuyển dụng  trong quá trình tuyển dụng, giúp sàng lọc được nhóm ứng viên chất lượng phù hợp với vị trí công việc mà doanh nghiệp đang cần. 

• Tăng độ chính xác trong quá trình đánh giá: Bài thi trắc nghiệm online còn là một trong số những yếu tố giúp cho nhà tuyển dụng đánh giá chính xác từng ứng viên, qua đó giúp hình dung được chân dung ứng viên một cách đầy đủ, chính xác và đa chiều nhất. Không chỉ dừng lại ở đó, làm bài thi trắc nghiệm online còn giúp cho người quản lý xây dựng và quản lý đội nhóm của mình được tốt hơn.

• Hỗ trợ doanh nghiệp chuyển đổi số: Việc sử dụng bài thi trắc nghiệm còn giúp cho doanh nghiệp bắt kịp xu hướng hướng chuyển đổi số, giúp doanh nghiệp tiết kiệm tối đa thời gian, chi phí, công sức, trong quá trình tuyển dụng. Đồng thời giúp doanh nghiệp giảm tỷ lệ tuyển dụng sai. 

Công cụ hỗ trợ làm bài thi trắc nghiệm online hiệu quả 

Để có được một kết quả thi trắc nghiệm online chính xác, doanh nghiệp cần tìm cho mình một công cụ hỗ trợ bài thi trắc nghiệm online hiệu quả. Hiện nay, có rất nhiều đơn vị cung cấp công cụ hỗ trợ làm bài thi trắc nghiệm online và AZtest là một trong số đó. 

AZtest là phần mềm thi trắc nghiệm online được rất nhiều doanh nghiệp tin dùng và lựa chọn. Rất nhiều doanh nghiệp sau khi sử dụng AZtest vào quy trình đánh giá năng lực ứng viên trong quá trình tuyển dụng cho phản hồi rất tốt. Một số tính năng nổi trội của AZtest mà bạn không nên bỏ qua như tính năng tạo đề, trộn đề, chấm thi, đánh giá xếp loại và thống kê kết quả thi sau khi ứng viên hoàn thành bài thi của mình. 

Điều đặc biệt là AZtest cung cấp cho doanh nghiệp một website thi trắc nghiệm độc lập, qua đó doanh nghiệp có thể điều chỉnh bố cục, lựa chọn giao diện sao cho phù hợp với tiêu chí của doanh nghiệp mình. Không chỉ dừng lại ở đó, thông qua website thi trắc nghiệm mà AZtest cung cấp doanh nghiệp còn có thể sử dụng để quảng bá hình ảnh của doanh nghiệp, tăng sự uy tín và sự chuyên nghiệp trong quá trình tuyển dụng. 

>>> Để hiểu rõ hơn về phần mềm thi trắc nghiệm online AZtest, hãy liên hệ ngay với chúng tôi qua các kênh sau:

• Website: https://aztest.vn 

• Hotline: 0233 777 4455 

• Email: contact@aztest.vn

• Fanpage: https://www.facebook.com/aztest.vn 

• Đăng ký ngay tại đây: https://aztest.vn/saas/register/goi-trial/ 

Trên đây là câu trả lời cho thắc mắc “Làm bài thi trắc nghiệm online đầu vào có phải là phương pháp đánh giá ứng viên hiệu quả?”. Hy vọng những chia sẻ trên sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều trong quá trình tìm hiểu. 

>>> XEM THÊM:

• Quy trình tiếp nhận nhân viên mới từ A-Z

• Hướng dẫn tạo đề thi trắc nghiệm cho người mới sử dụng

--------------------------------------------
AZtest là hệ thống tạo lập website thi trắc nghiệm trực tuyến do CÔNG TY TNHH PHÁT TRIỂN VÀ DỊCH VỤ NGUỒN MỞ THUẬN ĐỨC phát triển. Với AZtest, người dùng có thể dễ dàng sở hữu một website tổ chức ôn tập, thi trắc nghiệm trực tuyến hoàn toàn miễn phí, độc lập, được cá nhân hóa theo yêu cầu của người quản trị.
Liên hệ hotline 02337774455 hoặc Fanpage https://m.me/aztest.vn để được tư vấn trực tiếp bởi đội ngũ kỹ thuật viên của AZtest.
>>> Nguồn: https://aztest.vn/tin-tuc/tin-doanh-nghiep/lam-bai-thi-trac-nghiem-online-dau-vao-co-phai-la-phuong-phap-danh-gia-ung-vien-hieu-qua-915.html