Hệ thống thi trắc nghiệm trực tuyến
Những mẫu bài test tuyển dụng dành cho doanh nghiệp phổ biến nhất
Test tuyển dụng là một trong số những bài test cần thiết giúp người thi biết được đúng chỉ số tuyển dụng của mình. Hiện nay, test tuyển dụng được áp dụng rất phổ biến trong các doanh nghiệp, nhất là để sàng lọc ứng viên đầu vào. Vậy cách nào để doanh nghiệp tổ chức test tuyển dụng chất lượng?
1. Khái niệm bài test tuyển dụng
Việc tuyển dụng trong doanh nghiệp hiện nay yêu cầu các ứng viên phải hoàn thành bài test doanh nghiệp. Bài test tuyển dụng giúp nhận biết được thực lực của ứng viên. Kết quả bài test giúp doanh nghiệp sàng lọc và nắm được sự thích hợp của ứng viên với công việc mà doanh nghiệp đang cần tuyển.
2. Những mẫu bài test tuyển dụng dành cho doanh nghiệp phổ biến nhất
Thời đại 4.0 hiện nay, hình thức thi trắc nghiệm trực tuyến rất phổ biến. Dưới đây là 3 mẫu bài test tuyển dụng dành cho doanh nghiệp phổ biến nhất mà các doanh nghiệp có thể tham khảo.
Bài test kiến thức chuyên môn
Bài test chuyên môn giúp doanh nghiệp giúp doanh nghiệp kiểm tra kiến thức công việc, đánh giá năng lực chuyên môn trong một lĩnh vực cụ thể. Bài kiểm tra này đặc biệt có lợi cho những công việc cần kiến thức chuyên môn cao và có đặc thù nhất định. Cho nên đây là bài test không thể bỏ qua khi tuyển dụng.
Bài test khả năng nhận thức
Kiểm tra nhận thức giúp doanh nghiệp đánh giá được trình độ tinh thần của ứng viên và năng suất làm việc. Loại bài kiểm tra này giúp dự đoán năng suất làm việc với độ chính xác cao. Hơn nữa, mẫu bài test nhận thức này giúp doanh nghiệp đơn giản trong việc đánh giá trình độ logic, chỉ số IQ, thực lực tin học văn phòng, kỹ năng excel,... của ứng viên.
Bài test trắc nghiệm tính cách
Bài test trắc nghiệm tính cách giúp doanh nghiệp nhìn sâu hơn về sự thích hợp của ứng viên với doanh nghiệp mình vì tính cách có liên hệ chặt chẽ với năng suất làm việc ở nhiều vai trò.
3. Phần mềm nào để tổ chức thi trắc nghiệm tuyển dụng đạt điểm cao?
Một trong những cách giúp doanh nghiệp tiết kiệm nhiều nhất chi phí khi tuyển dụng là áp dụng phần mềm trắc nghiệm khi sàng lọc đầu vào. Áp dụng phần mềm thi trắc nghiệm trực tuyến giúp doanh nghiệp tiết kiệm tối đa thời gian, chi phí và nhân lực khi tuyển dụng.
Trên thị trường hiện nay có rất nhiều phần mềm thi trắc nghiệm trực tuyến chất lượng, nổi bật nhất trong số đó là phần mềm thi trắc nghiệm trực tuyến AZtest.vn. AZtest giúp doanh nghiệp tạo bài test đánh giá thực lực của nhân viên, qua đó giúp doanh nghiệp nắm được năng lực, kỹ năng và trình độ công việc của nhân viên thử việc, từ đó có đánh giá đúng kết hợp với thi trắc nghiệm với các tiêu chí khác. Hơn nữa, cách làm này còn giúp đảm bảo tính khách quan giúp doanh nghiệp tiết kiệm tối đa thời gian khi đánh giá.
Phần mềm thi trắc nghiệm trực tuyến AZtest được xây dựng dựa trên mã nguồn mở NukeViet. AZtest tạo thuận lợi cho doanh nghiệp khi ra đề thi trắc nghiệm đánh giá nhân viên. Phần mềm có giá phải chăng, giao diện đẹp mắt, dễ dùng, chỉ với vài thao tác đơn giản là doanh nghiệp đã có được một giao diện website với các bài thi trắc nghiệm, dễ quản lý.
Để dung phần mềm hãy đăng ký tại đây: https://aztest.vn/bang-gia/goi-trial//. Mọi thông tin chi tiết về phần mềm thi trắc nghiệm AZtest, xin vui lòng liên hệ theo số hotline 0233 777 4455 hoặc nhắn qua messenger: https://m.me/aztest.vn để được giúp đỡ tận tình.
>>> Nguồn: https://aztest.vn/tin-tuc/tin-doanh-nghiep/top-3-mau-bai-test-tuyen-dung-danh-cho-doanh-nghiep-761.html.
>>> Xem thêm: 5 website thi trắc nghiệm có giao diện đẹp nhất.Ý kiến bạn đọc
Bạn cần đăng nhập với tư cách là Thành viên chính thức để có thể bình luận
Những tin mới hơn
Những tin cũ hơn
Văn bản mới
Phòng chống dịch CoVID-19
CT-01 - 23/02/2020Công văn số 1294/BGDĐT-CNTT về việc thông báo danh sách máy tính bỏ túi được đem vào phòng thi năm 2017
1294/BGDĐT-CNTT - 30/03/2017Công văn số 1166/BGDĐT-CNTT về việc triển khai Quyết định số 117/QĐ-TTg ngày 25/01/2017 của Thủ tướng Chính phủ
1166/BGDĐT-CNTT - 22/03/2017Quyết định Phê duyệt Kế hoạch ứng dụng công nghệ thông tin giai đoạn 2016-2020 của Bộ Giáo dục và Đào tạo
6200/QĐ-BGDĐT - 29/12/2016
Liên kết web