Tìm hiểu về trắc nghiệm tính cách MBTI

1. Khái niệm Trắc nghiệm MBTI

MBTI là viết tắt của cụm từ tiếng Anh Myers-Briggs Type Indication, tiếng Việt nghĩa là trắc nghiệm tính cách. Hình thức trắc nghiệm này dùng các câu hỏi để đánh giá tâm lý và tính cách mỗi người dựa theo đáp án mà người đó chọn đối với vấn đề được đặt ra.

Trắc nghiệm MBTI được xây dựng dựa theo 4 tiêu chí:

Xu hướng tự nhiên: Hướng ngoại (Extraversion) >< Hướng nội (Introversion)

Hướng nội là hướng vào nội tâm, suy nghĩ, tư tưởng, trí tưởng tượng của người hướng nội sẽ chú trọng vào suy nghĩ, ít thấy ở bên ngoài.

Hướng ngoại là hướng ra ngoài gồm những hoạt động, con người, đồ vật. Người hướng ngoại thường cởi mở, hay nói cười nhưng suy nghĩ thường không sâu sắc.

Nhận thức về thế giới: Giác quan (Sensing) >< Trực giác (iNtuition)

Những người nhận thức thế giới bằng giác quan thường sắc bén với thực tế và tin vào thế giới dựa vào 5 giác quan.

Những người nhận thức bằng trực giác sẽ có các mô hình, tưởng tượng mà họ suy luận, sắp xếp từ dữ liệu họ thu thập được.

Quyết định và lựa chọn: Lý trí (Thinking) >< Cảm xúc (Feeling)

Người lý trí sẽ dựa vào các thông tin liên quan, các tiêu chí đúng sai để quyết định một vấn đề. Họ luôn có tính logic cao để đưa ra đáp án cụ thể nhất, có căn cứ khoa học nhất.

Còn với người cảm xúc sẽ dựa vào tình cảm để đưa ra quyết định.

Cách thức hành động: Nguyên tắc (Judging) >< Linh hoạt (Perceiving)

Những người sống nguyên tắc não bộ thường lên kế hoạch và thực hiện cứng nhắc theo nguyên tắc đó để đạt mục tiêu.

Còn những người linh hoạt sẽ chấp nhận thay đổi kế hoạch ban đầu của mình để thích ứng với hoàn cảnh và đem lại kết quả tốt nhất.

Theo 4 tiêu chí trên, chúng ta có 16 nhóm tính cách khác nhau tượng trưng cho 16 kiểu người trong MBTI.

2. Trắc nghiệm MBTI được áp dụng trong doanh nghiệp như thế nào?

Trắc nghiệm MBTI được áp dụng trong doanh nghiệp với những mục đích sau:

Tuyển nhân sự

MBTI là công cụ giúp doanh nghiệp phán đoán được tính cách của ứng viên để đánh giá được điểm mạnh hay yếu trong tính cách của mỗi người.

Ngoài năng lực chuyên môn và trình độ làm việc thì nhà tuyển dụng cần biết được tính cách của ứng viên xem có phù hợp với vị trí công việc hay không.

Hoặc nhà tuyển dụng có thể dựa vào kết quả trắc nghiệm MBTI để sắp xếp công việc phù hợp với ứng viên.

Quản lý nhân sự

Ngoài ra, doanh nghiệp có thể áp dụng trắc nghiệm MBTI để quản lý nhân viên của mình. Việc nắm vững tính cách của từng nhân viên sẽ giúp cá nhân quản lý tăng được khả năng lãnh đạo của mình. Vì vậy anh ta có thể nói mà nhân viên cảm thấy đúng theo ý muốn, và quản lý có thể âm thầm cung cấp những thứ mà nhân viên cần chẳng hạn một món quà bất ngờ.

Hơn nữa việc xác định được các nhóm tính cách để kết hợp với nhau sẽ mang lại hiệu quả công việc cao, hạn chế tối đa xung khắc trong công ty.

3. Một số câu hỏi mẫu và cách tính điểm trắc nghiệm MBTI

Với tính ứng dụng cao, trắc nghiệm MBTI càng được dùng rộng rãi. Doanh nghiệp có thể tự cung hoặc dùng nguồn có sẵn. Nguồn tự cung tức là doanh nghiệp tự tạo bộ câu hỏi xác định tính cách để đánh giá nhân sự của mình. Hoặc để tiết kiệm thời gian, chi phí thì doanh nghiệp có thể dùng nguồn câu hỏi có sẵn thông qua các từ khóa như: “kiểm tra MBTI”, “ MBTI Test”,..

Một số câu hỏi trắc nghiệm tính cách MBTI:

1. Hãy dùng một câu để miêu tả về mình

a. Nói nhiều hơn là nghe đối phương nói

b. Nghe đối phương nói nhiều hơn là mình nói

c. Hay để ý đến những chi tiết

d. Để ý những vấn đề tổng quát và dự đoán những việc có thể xảy ra

e. Đánh giá và đưa ra các quyết định một cách khách quan

f. Quyết định vấn đề theo sự chủ quan và giá trị riêng

g. Thực hiện đúng kế hoạch đặt ra, nhiều khi hơi cứng nhắc

h. Linh hoạt khi thực hiện các kế hoạch và giải quyết các vấn đề phát sinh

2. Trong những buổi họp mặt hay tranh luận cùng bạn bè, bạn thường?

a. Muốn mình phải nổi bật nhất

b. Bạn cảm thấy thoải mái khi ở một mình

c. Thích nghe những vấn đề và giải pháp thực tế

d. Thích sự sáng tạo

e. Tranh luận cho có hình thức

f. Thường tránh tranh luận và đối đầu với mọi người vì bất đồng quan điểm

g. Luôn đúng giờ

h. Thường không đúng giờ

3. Quan điểm sống của bạn là

a. Hành động trước, suy nghĩ sau

b. Suy nghĩ kỹ càng trước, hành động sau

c. Chỉ tin vào kinh nghiệm thực tế

d. Chỉ tin vào bản thân

e. Luôn coi trọng sự trung thực và công bằng

f. Coi trọng sự hòa thuận

g. Làm trước, chơi sau

h. Chơi trước, làm sau

4. Trong công việc, bạn?

a. Luôn thích có vai trò chính, để mọi người nhìn thấy tầm quan trọng của mình

b. Không phô trương, hay ẩn mình và làm việc âm thầm

c. Chú ý tất cả chi tiết và nhớ tất cả sự việc đã xảy ra

d. Chỉ để tâm đến những vấn đề mới lạ

e. Lấy thành tích làm động lực để vươn lên và nỗ lực hơn

f. Vui khi được sếp khen

g. Không khó khăn khi ra quyết định

h. Thật khó để ra quyết định cuối cùng

5. Nhìn chung về tính cách, bạn là có khuynh hướng?

a. Thoải mái và nhiệt tình

b. Độc lập và kín đáo

c. Có óc thực tế, nhìn thấy và sẵn sàng chấp nhận thực tế

d. Có sự sáng tạo, thấy trước những việc có thể làm

e. Thường bị thuyết phục bởi những lập luận chặt chẽ của người khác

f. Có lúc bị cảm tính đánh lừa

g. Thích sự rõ ràng, và chỉ yên tâm khi có kế hoạch cụ thể

h. Thích sự tự do

CÁCH TÍNH KẾT QUẢ

Bước thứ nhất là thống kê câu trả lời của bạn

Tiếp đến, chọn ra 4 đáp án (tương ứng với 4 trong 7 ký tự gồm: E, I, S, N, T, F, J, P) bạn đã trả lời nhiều lần nhất, ý nghĩa của chúng như sau:

• Câu a: Kiểu người hướng ngoại (Extrovert - E). Bạn rất năng động và là người của mọi người, bạn quan tâm đến mọi việc xung quanh mình.

• Câu b: Kiểu người hướng nội (Introvert - I). Kín kẽ và cẩn thận, bạn giao tiếp không nhiều nhưng nội dung giao tiếp có tính sâu sắc cao.

• Câu c: Là người nhạy bén, sắc sảo (Sensor - S). Bạn thường chú ý đến mọi sự việc và chi tiết xung quanh.

• Câu d: Là người có trực giác mạnh (Intuitive - N). Bạn quan tâm đến mối quan hệ giữa các sự việc, là người hay tưởng tượng và sáng tạo.

• Câu e: Người dựa theo lý trí (Thinker - T). Bạn quyết định mọi việc rất khách quan.

• Câu f: Người dựa theo cảm tính (Feeler - F). Bạn thường dựa theo các tiêu chuẩn cá nhân và cảm xúc của mình để quyết định mọi việc.

• Câu g: Người quy củ và quyết đoán (Judger - J). Bạn thích một môi trường làm việc có tổ chức và ngăn nắp.

• Câu h: Người thích quan sát (Perceiver - P). Bạn rất linh hoạt, hay chú ý xung quanh, ham hiểu biết và có một chút tinh thần “nổi loạn”.

Sau đó, sắp xếp 4 ký tự thành nhóm tính cách quy định và đối chiếu với bảng kết quả dưới đây để xác định bạn thuộc kiểu người nào
Ví dụ:

*Chọn ra 4 câu bạn đã trả lời nhiều lần nhất

3 lần Câu b: Bạn là người hướng nội – Introvert

4 lần Câu c: Bạn là người nhạy bén, sắc sảo – Sensor

3 lần Câu e: Bạn hành động thiên về lý trí – Thinker

3 lần Câu g: Bạn rất quy củ và quyết đoán – Judger

Vậy bạn thuộc mẫu tính cách ISTJ.

Mong là bài viết vừa rồi của AZtest sẽ giúp các nhà tuyền dụng có thêm thông tin về hình thức trắc nghiệm MBTI. Ngoài ra bạn cũng có thể tự tạo các bộ đề thi trắc nghiệm khác đáp ứng việc đánh giá và tuyển nhân viên bằng cách áp dụng hệ thống tạo đề của AZtest. Thông tin chi tiết xin vui lòng nhấp vô đường link này: https://aztest.vn/about/ hoặc gọi đến số hotline 0905.908.430 để được giải đáp nhanh chóng nhất!

 

>>> Nguồn: https://aztest.vn/tin-tuc/tin-doanh-nghiep/loi-ich-trac-nghiem-tinh-cach-mbti-trong-tuyen-dung-va-danh-gia-nhan-su-298.html.

>>> Xem thêm: Thi trắc nghiệm trực tuyến trong trường học đem lại những lợi ích gì?.