Trắc nghiệm tính cách MBTI là gì, đem lại lợi ích gì trong đánh giá nhân sự?

1. Tìm hiểu về mô hình Trắc nghiệm MBTI

MBTI là viết tắt của cụm từ Myers-Briggs Type Indication, cụm từ này trong tiếng Việt có nghĩa là trắc nghiệm tính cách. Phương pháp trắc nghiệm này dùng các câu hỏi nhằm kiểm tra tâm lý và tính cách của một người trên phương diện đáp án mà người đó chọn đối với vấn đề được đặt ra.

4 tiêu chí của trắc nghiệm MBTI là:

Xu hướng tự nhiên: Hướng ngoại (Extraversion) >< Hướng nội (Introversion) Hướng nội là hướng vào trong tâm của mình, ý nghĩ, tư tưởng, trí tưởng tượng của người hướng nội tập trung vào suy nghĩ, ít khi thể hiện ra bên ngoài.

Hướng ngoại là hướng ra thế giới bên ngoài, gồm các hoạt động, con người, đồ vật. Người hướng ngoại thường hay cởi mở, hay nói cười nhưng suy nghĩ chưa cặn kẽ, hay hấp tấp.

Nhận thức về thế giới: Giác quan (Sensing) >< Trực giác (iNtuition)

Những người nhận thức thế giới bằng giác quan thường sắc bén với thực tế và tin vào thế giới thông qua việc tiếp xúc bằng 5 giác quan.

Còn với thế giới của những người nhận thức bằng trực giác sẽ bao gồm các mô hình, tưởng tượng mà họ suy luận, sắp xếp từ dữ liệu họ thu thập được.

Quyết định và lựa chọn: Lý trí (Thinking) >< Cảm xúc (Feeling)

Người lý trí sẽ dựa trên việc xác định các thông tin liên quan, các tiêu chí đúng sai để quyết định một vấn đề nào đó. Họ luôn suy luận logic đưa ra đáp án cụ thể nhất, có căn cứ khoa học nhất.

Còn với người cảm xúc sẽ dựa trên tình cảm để ra quyết định.

Cách thức hành động: Nguyên tắc (Judging) >< Linh hoạt (Perceiving)

Những người sống nguyên tắc não bộ sẽ có thường lên kế hoạch và thực hiện đúng theo nguyên tắc đó để đạt được mục tiêu.

Còn những người linh hoạt sẽ chấp nhận thay đổi kế hoạch ban đầu của mình để phù hợp với hoàn cảnh và đem lại kết quả tốt nhất.

Qua 4 tiêu chí trên, chúng ta kết hợp tạo thành 16 nhóm tính cách khác nhau tượng trưng cho 16 kiểu người trong MBTI.

2. Ứng dụng của trắc nghiệm MBTI trong doanh nghiệp

Trắc nghiệm MBTI được dùng trong doanh nghiệp với hai mục đích chính:

Tuyển nhân viên

MBTI là công cụ hỗ trợ đắc lực cho doanh nghiệp khi cần phán đoán tính cách của người ứng tuyển, giúp đánh giá được điểm mạnh yếu của mỗi người. Từ đó giúp nhà tuyển dụng có thể sắp xếp được công việc phù hợp với ứng viên.

Quản lý nhân sự

Doanh nghiệp có thể áp dụng MBTI để quản lý đội ngũ nhân viên của mình. Việc hiểu rõ tính cách của từng nhân viên sẽ giúp cá nhân quản lý tăng cường được khả năng lãnh đạo của mình. Nhờ vậy anh ta có thể nói mà nhân viên cảm thấy cùng tần số, quản lý có thể cung cấp cho nhân viên những món quà bất ngờ.

Ngoài ra, việc xác định các nhóm tính cách để kết hợp với nhau sẽ giúp tránh được mâu thuẫn, khác biệt trong công ty.

3. Gợi ý những câu hỏi mẫu và cách tính điểm trắc nghiệm MBTI

Với tính ứng dụng rộng rãi và hiệu quả cao, trắc nghiệm tính cách MBTI ngày càng được dùng rộng rãi. Doanh nghiệp có thể dùng nguồn tư cung hoặc có sẵn.

Nguồn tự cung là doanh nghiệp tự biên soạn bộ câu hỏi xác định tính cách để đưa vào đánh giá ứng viên/nhân viên của mình. Còn nếu muốn tiết kiệm thời gian, chi phí thì doanh nghiệp có thể dùng nguồn câu hỏi có sẵn bằng cách tìm kiếm các từ khóa như: “kiểm tra MBTI”, “ MBTI Test”,..

>>> Bạn có thể tham khảo một số câu hỏi và cách tính điểm trắc nghiệm MBTI sau đây:

1. Nếu dùng một câu để miêu tả về mình, bạn sẽ nói?

a. Nói nhiều hơn nghe người khác nói

b. Lắng nghe người khác nhiều hơn nói

c. Thường chú ý đến những chi tiết nhỏ

d. Để ý những vấn đề bao quát và dự đoán những việc sắp xảy ra

e. Đánh giá và đưa ra quyết định một cách khách quan

f. Quyết định vấn đề theo cảm tính và giá trị riêng của nó

g. Thực hiện đúng kế hoạch đặt ra, không thay đổi, nhiều khi hơi cứng nhắc

h. Linh hoạt khi thực hiện các kế hoạch và giải quyết mọi vấn đề phát sinh

2. Trong những buổi họp mặt hay tranh luận cùng bạn bè, bạn thường?

a. Muốn mình là tâm điểm của mọi sự chú ý

b. Bạn chỉ thấy thoải mái khi được ở một mình mà thôi

c. Thích nghe những vấn đề cũng như giải pháp gắn với thực tế

d. Thích những ý tưởng sáng tạo

e. Tranh luận cho vui

f. Tránh phải tranh luận và đối đầu với mọi người chỉ vì bất đồng quan điểm

g. Luôn đúng giờ đã hẹn

h. Thường trễ hẹn

3. Quan điểm sống của bạn là gì?

a. Hành động trước khi suy nghĩ

b. Suy nghĩ thật kỹ trước khi hành động

c. Chỉ tin vào kinh nghiệm đã có trong thực tế

d. Tin vào bản thân, bản năng mà thôi

e. Luôn đề cao tính trung thực và công bằng

f. Đề cao sự hòa thuận

g. Làm trước, chơi sau

h. Ưu tiên chơi trước đã

4. Trong công việc, bạn?

a. Luôn đóng vai trò chủ đạo, để mọi người nhìn thấy tầm quan trọng của mình

b. Không phô trương, thường ẩn mình và làm việc chăm chỉ

c. Chú ý mọi chi tiết và nhớ tất cả sự việc đã xảy ra

d. Chỉ quan tâm đến những vấn đề mới lạ

e. Lấy thành tích làm động lực để phấn đấu và nỗ lực hơn

f. Vui khi được sếp khen

g. Không quá khó khăn khi đưa ra quyết định

h. Thật khó để đưa ra quyết định cuối cùng

5. Nhìn chung về tính cách, bạn là có khuynh hướng?

a. Thoải mái và nhiệt tình

b. Độc lập và kín đáo

c. Có óc thực tế, nhìn thấy sự thực diễn ra và sẵn sàng chấp nhận

d. Có đầu óc sáng tạo, thấy trước những việc có thể làm

e. Thường bị thuyết phục bởi những lập luận có lý của người khác

f. Có lúc bị cảm xúc cá nhân đánh lừa

g. Thích mọi thứ rõ ràng, và chỉ yên tâm khi có kế hoạch cụ thể

h. Thích sự tự do

CÁCH TÍNH KẾT QUẢ

Đầu tiên là thống kê câu trả lời của bạn.

Tiếp theo, chọn ra 4 đáp án (tương ứng với 4 trong 7 ký tự gồm: E, I, S, N, T, F, J, P) bạn đã trả lời nhiều lần nhất. Ý nghĩa của từng đáp án:

• Câu a: Kiểu người hướng ngoại (Extrovert - E). Bạn rất năng động và là người của xã hội, bạn quan tâm đến mọi việc xảy ra xung quanh mình.

• Câu b: Kiểu người hướng nội (Introvert - I). Kín đáo và cẩn thận, bạn giao tiếp không nhiều lắm nhưng nội dung giao tiếp thật sâu sắc.

• Câu c: Là người nhạy bén, sắc sảo (Sensor - S). Bạn thường chú ý đến tất cả mọi sự việc và tiểu tiết xung quanh.

• Câu d: Là người có trực giác mạnh (Intuitive - N). Bạn quan tâm đến mối quan hệ giữa các sự việc, là người giàu tưởng tượng và sáng tạo.

• Câu e: Người thiên về lý trí (Thinker - T). Bạn quyết định mọi việc rất khách quan và không dựa theo quan điểm cá nhân.

• Câu f: Người thiên về cảm tính (Feeler - F). Bạn thường dựa trên các tiêu chuẩn cá nhân và cảm giác của mình để quyết định mọi việc.

• Câu g: Tuýp người quy củ và quyết đoán (Judger - J). Bạn thích một môi trường làm việc có tổ chức và ngăn nắp.

• Câu h: Tuýp người thích quan sát (Perceiver - P). Bạn rất linh hoạt, hay chú ý xung quanh, ham hiểu biết và có một chút tinh thần “nổi loạn”.

Tiếp theo, sắp xếp 4 ký tự thành nhóm tính cách quy định và đối chiếu với bảng kết quả bên dưới để xem bạn thuộc tuýp người nào.
Ví dụ:

*Chọn ra 4 câu bạn đã trả lời nhiều lần nhất

3 lần Câu b: Bạn là người hướng nội – Introvert

4 lần Câu c: Bạn là người nhạy bén, sắc sảo – Sensor

3 lần Câu e: Bạn hành động thiên về lý trí – Thinker

3 lần Câu g: Bạn rất quy củ và quyết đoán – Judger

Vậy bạn thuộc mẫu tính cách ISTJ.

Mong rằng bài viết vừa nêu của AZTest có thể giúp các đơn vị tuyển dụng có thêm thông tin về hình thức trắc nghiệm tính cách MBTI. Bạn cũng có thể tự tạo các bộ đề thi trắc nghiệm khác phục vụ cho cho việc đánh giá và tuyển dụng nhân sự bằng việc dùng hệ thống tạo đề của AZtest. Bạn có thể tham khảo thêm thông tin chi tiết về AZTest tại đây: https://aztest.vn/about/ hoặc gọi đến số hotline 0905.908.430 để được giải đáp nhanh chóng nhất!

 

>>> Nguồn: https://aztest.vn/tin-tuc/tin-doanh-nghiep/loi-ich-trac-nghiem-tinh-cach-mbti-trong-tuyen-dung-va-danh-gia-nhan-su-298.html.

>>> Xem thêm: AZtest - Phần mềm tạo đề trắc nghiệm online cho doanh nghiệp.